金融圈降薪真相

券业行家，事实说话。

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随

着多家重要媒体的报道，近期盛行的降薪传闻，已经可以确认是事实。在被点名的银行和保险行业，已经产生了大面积的担忧情绪。而证券行业的情况，却有些当局者迷的“内味”。

网间的传闻

8月5日，一则聊天记录出现在行家所在的群内——

就在当晚，已有媒体跟进采访银行、保险和证券相关人士，并在报道中透露出端倪。

经网络发酵后，8月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排。而保险公司也回应称，“我们目前没有相关的降薪动作”。

同日，中信银行公开回应称，根据中信集团部署，按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

公开的文件

这一消息，或许是一则“旧闻”。

就行家所知，早在2018年5月，以GOV后缀名的官网，就已经披露了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）。其中提到，企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。

同年12月，国资委通过《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号），自2019年1月1日起实行。

2019年1月4日，财政厅印发《关于做好国有金融企业工资决定机制政策衔接有关问题的通知》，并在其附件《国有金融企业2019年度工资总额预算编制说明》中列出了银行、证券、保险等商业性金融机构的工资总额核算方式

2019年10月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121号），其中也表明，金融企业经济效益下降的，当年工资总额原则上应当下降。

距离前述公文下发时隔一年，2020年1月19日，财政部出台了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，这一文件中的工资总额核算公式更为精细。尤其有以下三项变动：

其一，工资增幅不再直接对应利润增幅，而是有最低-30%，最高+30%的限定——这可能是出于稳定性的考虑。

其二，银行、券商等金融企业一般是净利润增幅与工资增幅挂钩。若是净利润规模较大的银行，可另增加营业收入增幅作为挂钩的增幅，权重不超过30％。若盈利很稳，可以给予波动更大的营收增幅挂钩。

其三，周期管理工资总额这一提法被取消，年与年之间的薪酬调用可能不再允许。

不久之前的7月3日，财政部金融司举办了国有金融企业工资决定机制改革制度视频培训，参加培训的代表包括各中央金融企业、省级财政部门、中央所属金融基础设施类企业，以及人民银行、证监会、中央汇金公司。

当行家看到证监会和汇金公司列席，这一政策改革，涉及到券商也是必然的了。

券商的调查

此前，行家曾在《券商前十争夺战》等文中，对2019年度券商人均薪酬进行了如下点评：

中金公司人均薪酬最高，达87.53万元；中信证券以77.13万元居于次席。而华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、招商证券和广发证券等头部券商，也毫无争议的位居券商薪酬前列。

然而，行家亲耳听得，不少朋友吐槽自己是“被平均”的对象，辛苦所得，还是成为“拖后腿”的一员。

出于对以点概面的担忧，行家将在接下来的投票中，看看券业同仁的亲身体验——

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来源：上市券商公告、资本人力

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